Kami percaya bahwa keberagaman memperkaya perspektif informasi. Dalam proses pembuatan konten, kami berusaha menampilkan narasumber dari berbagai latar belakang tanpa memandang suku, agama, ras, atau gender. Begitu pula dalam penyusunan tim (personalia), kami menerapkan sistem rekrutmen yang adil dan terbuka bagi siapa saja yang memiliki kompetensi di bidangnya tanpa diskriminasi

Kebijakan ini mengikat seluruh ruang redaksi dan manajemen untuk menjaga keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam operasional media serta produk jurnalistik.

📌 Komitmen Keberagaman di Ruang Redaksi (Newsroom)

Keseimbangan Gender: Memastikan representasi perempuan dan kelompok minoritas pada posisi pengambil keputusan atau editor.
Perekrutan Inklusif: Membuka lowongan wartawan dari berbagai latar belakang suku, agama, ras, dan disabilitas.
Kanal Pengaduan: Menyediakan sistem pelaporan anonim untuk kasus diskriminasi, rasisme, atau pelecehan di tempat kerja.
Edukasi Anti-Bias: Menyelenggarakan pelatihan rutin bagi jurnalis untuk mengenali bias bawah sadar sebelum meliput.

📰 Komitmen Keberagaman dalam Produk Berita

Narasumber Beragam: Wajib menghadirkan ahli perempuan dan kelompok minoritas sebagai narasumber, bukan hanya pria atau figur dominan.
Bahasa Inklusif: Melarang penggunaan kata-kata stigmatis, stereotip, atau mendiskreditkan kelompok rentan dalam artikel.
Liputan Berimbang: Memberikan ruang pemberitaan yang adil bagi isu-isu komunitas marjinal secara akurat dan bermartabat.
Sensitivitas Konflik: Menerapkan jurnalisme damai saat meliput isu sensitif SARA guna mencegah polarisasi publik.

📊 Evaluasi dan Akuntabilitas

Audit Narasumber: Melakukan penghitungan berkala terhadap proporsi gender dan latar belakang narasumber yang dikutip.
Riset Audiens: Mendengar masukan dari komunitas pembaca yang beragam untuk memperbaiki kualitas konten.
Laporan Tahunan: Mempublikasikan capaian dan data demografi internal media dalam laporan transparansi publik.